브이알애드 복지 (1) Health Boost 제도

본 웹페이지의 Culture 카테고리는 저희 회사가 어떻게 일 하는 회사이며, 어떤 철학을 바탕으로운영되는 회사인지 설명하기 위한 곳입니다. 이 곳에 올라오는 글들을 통해 저희 회사의 고객 또는 관계사분들, 그리고 저희 회사의 채용에 관심 있으신 분들께서 궁금해하시는 저희의 내부적인 이야기들을 확인해보실 수 있었으면 좋겠습니다. 더 구체적으로 궁금한 점이 있으시다면 info@vrad.one 으로 언제든 메일 주시길 바랍니다🙂

 

IT 업종의 특성상 장시간 앉아 일을 하는 경우가 많습니다. 이로 인해 자세 불균형, 근육량 부족 등 외형적 건강 악화 뿐 아니라 소화기나 신경계 등에 문제가 발생하기도 합니다. 실제로 회사 내에서도 건강 악화를 호소하는 직원들이 생겼었습니다. 이에 직원들 중 한 명이 회사에서 직원들의 건강에 관한 복지 제도를 만들자는 제안을 했습니다. ‘개인과 기업의 동반 성장’ 이라는 회사의 원칙에 부합한다는 근거를 제시했습니다. 개인이 건강할 때 능률이 오르는 것은 자명하고, 능률이 올라야 회사가 성장하는 것 또한 자명하기 때문입니다. 이를 제안한 직원은 이와 관련한 구체적인 통계와 사례를 제시하며 직원들에 대한 회사의 건강 지원 제도의 당위성을 역설했습니다.

 

임원진을 포함한 모든 직원들이 건강에 대한 문제의식과 이를 극복해야한다는 의견에는 공감했습니다. 그러나 문제는 방법이었습니다. 어떻게 해야 직원들에게 효과적으로 운동에 대한 동기부여를 심어주면서도, 비용을 최소화 할 수 있을까요?

 

여러 의견들이 모이기 시작했습니다. 사내에 운동기구를 설치하는 것부터 12층인 사무실까지 하루에 한 번 씩 걸어 올라오기 등 다양한 의견들이 있었습니다. 각각에 대해 심도 있는 토론을 진행하며 조금씩 제도가 다듬어지기 시작했습니다. 그 결과 직원 모두가 동의할 수 있는 아이디어로 수렴할 수 있었습니다. 운동 성과에 따른 캐쉬백 제도 – Health Boost가 탄생하게 되었습니다.


Health Boost 제도의 자세한 내용은 다음과 같습니다.

 

1) 개인별로 헬스장의 전문가와 상담을 통해 분기별 신체 정량 목표를 설정한다. (이 기준은 ①일주일에 5일 이상 꾸준히 운동하고 ②식단조절을 병행하는 경우에만 도달할 수 있을 정도의 어려운 목표치이어야 합니다.)

2) 헬스장, 목표에 따라 단백질 보충제나 다이어트 보조 식품 등 목표 달성을 위해 필요한 운동/식단 관련 비용을 개인 부담으로 구매한다

3) 계획에 따라 꾸준히 운동한다

4) 분기 말에 1에서 정한 목표를 달성한 경우 2에서 사용한 비용을 캐쉬 백 해준다


위 제도가 도입될 경우 ① 각자 분명 목표를 설정하고 진취적으로 노력할 수 있다는 점, ② 목표를 달성하지 못하는 것에 대해서는 개인이 투자했던 만큼의 책임만 진다는 점 ③ 회사에 건강한 분위기가 조성된다는 점에 많은 직원들이 크게 동의했습니다. 이에 따라 매 분기 체지방률 5%p 감량, 근육량 2.5kg 이상 증가 등 개인의 몸상태에 맞춘 다양한 목표 도달을 위해 많은 직원들이 노력하게 되었습니다. 해당 제도는 매 분기마다 참여자를 모집하여 현재도 활발히 진행되고 있습니다. 지금도 회사 냉장고에는 닭가슴살과 샐러드 등이 자리를 잡고 있고, 라면과 과자가 있던 자리에는 보충제와 과일이 비치되어 있습니다.

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